CDMX. La semana pasada entró en vigor la llamada Ley Silla en todo el territorio nacional, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establece el derecho de las personas trabajadoras a contar con un asiento o silla adecuada para descansar durante su jornada laboral, particularmente en sectores donde se labora de pie por periodos prolongados.
La medida, aprobada por unanimidad en el Senado en 2024 y publicada en el Diario Oficial de la Federación, representa un avance en materia de derechos laborales. Se enfoca en mejorar las condiciones físicas del personal en sectores como supermercados, tiendas departamentales, restaurantes, farmacias, centros comerciales, call centers, servicios de atención al cliente, y seguridad privada, entre otros.
La reforma modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la LFT. Establece la obligación de los empleadores de permitir que sus trabajadores descansen sentados durante los lapsos en los que no están en atención directa al cliente o realizando tareas que requieran permanecer de pie.
Aunque no se establece un tiempo mínimo obligatorio de descanso, la ley establece que debe permitirse el uso de sillas siempre que las condiciones de la actividad lo permitan. Especialistas consultados por instancias legislativas sugirieron que los descansos sentados deberían ser de al menos cinco minutos por cada hora trabajada, especialmente en jornadas continuas superiores a seis horas, con el objetivo de prevenir problemas de salud como várices, fatiga muscular, lesiones articulares o complicaciones circulatorias.
La Ley Silla aplica a todas las empresas del sector privado en México. El cumplimiento será supervisado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que podrá recibir denuncias de personas trabajadoras y realizar inspecciones.
Las sanciones para los empleadores que incumplan la reforma pueden ir desde amonestaciones hasta multas de entre 250 y 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). En casos de reincidencia, la ley contempla la suspensión de actividades. Las personas trabajadoras podrán presentar denuncias, de forma anónima si así lo desean, ante la STPS o la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
El objetivo, según el dictamen aprobado, es “garantizar condiciones laborales dignas, evitar prácticas discriminatorias y prevenir afectaciones a la salud física de quienes trabajan”. Colectivos laborales y organizaciones de defensa de derechos humanos han señalado que la entrada en vigor de esta ley responde a años de denuncias sobre la precariedad laboral y falta de condiciones mínimas de descanso en sectores de alta rotación y bajos salarios.
Con información de Más Información.
