CDMX. La Norma Oficial Mexicana (NOM 37), en vigor desde diciembre de 2023, ha suscitado preguntas sobre su alcance y propósito, esta norma regula el trabajo en casa, estableciendo condiciones, reglas y beneficios para crear un entorno laboral seguro y saludable, además de prevenir enfermedades.


Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la NOM 37, ya publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), implica consideraciones para trabajadores que realizan el 40% de sus actividades en un domicilio distinto al del centro de trabajo. La información fue publicada por la agencia Infobae.


Ernesto Sánchez, especialista en Mercados de Trabajo y Precarización Laboral de la Universidad Autónoma de Sinaloa, destaca que esta norma es un avance global que busca sincronizarse con las tecnologías de la información y la comunicación para aumentar la productividad en algunas empresas.


Beneficios y Reglas de la NOM 37

Entre los beneficios que la NOM 37 establece para los trabajadores en home office se encuentran:

Herramientas proporcionadas por la empresa (Lap Top, celular, aplicaciones, entre otros).
Pago proporcional por el consumo de internet o electricidad.
Igualdad de derechos con los trabajadores presenciales.
Derecho a la desconexión fuera del horario laboral.
Pausas laborales para mujeres en período de lactancia.
Las reglas de la NOM 37 incluyen:

Contar con un lugar con conectividad para el uso de tecnologías de información y comunicación.
Condiciones de seguridad, buena instalación eléctrica, iluminación y ventilación.
Lugar de trabajo fijo, acordado con el patrón.
Facilitar mecanismos de comunicación como correo electrónico.
Cumplir con horarios, labores y pausas acordadas.
Posibilidad de visita al área de trabajo propuesta antes del home office.


Es importante destacar que esta norma se aplica en casos específicos y en acuerdo con la empresa para la que se presta el servicio, buscando prevenir accidentes y enfermedades, así como fomentar un entorno laboral seguro y saludable.

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